- مشارکت :
رهبران بگونه‌ای مناسب با کارکنان مشورت نموده، ایده‌ها و نظرات را با ایشان در میان می‌گذارند و تصمیم‌گیری‌ها را تسهیل مینمایند.
- اجراء:
رهبران ضمن تبیین اهداف، برنامه‌ها، قوانین و ارزش‌های سازمانی، تصمیم‌های صحیح اتخاذ و دستورهای مناسبی صادر مینمایند.
- هدایت:
رهبران در راستای همسوسازی اهداف کارکنان با اهداف سازمان، رهنمودهای مناسبی ارائه داده و از تحقق اهداف سازمانی اطمینان حاصل مینمایند.
- تفویض:
رهبران در مواقع مناسب به کارکنان اجازه تصمیم‌گیری داده و آنان را ترغیب می‌کنند تا در حد توان، قبول مسئولیت نمایند.
- حمایت:
رهبران در جهت ارتقاء شایستگی کارکنان تلاش نموده و همواره آنها را در اجرای صحیح وظایفشان راهنمایی و حمایت مینمایند.
- تعهد به ارزش‌ها:
رهبران به ارزش‌های سازمان متعهد بوده و الگوی اجرای ارزش‌ها هستند.